Hemtjänst och hemsjukvård, framtidens bristvara
Alla vi som arbetar på golvet trivs att arbeta med de gamla och sjuka, vara en hjälpande hand. Vi trivs däremot inte med en ledning som ser arbetskraften som AI (artificiell intelligens) enheter som kan programmeras och styras hur som helst, vi är människor och om ni inte förstått följande vet jag inte vad som händer.
"En nöjd personal ger vårdtagarna livsglädje och får dem att känna sig bekräftade". Kom inte med argument att vi personal har så mycket för oss privat att vi inte orkar med arbetet, det är en mycket konstruerad lögn. Underbemanning nattetid, dagtid och speciellt på demensavdelningar är en verklighet. Enhetschefer som vägrat ta in vak till en döende människa med orden "personen är ändå medvetslös så det behövs inget vak".
Omsorgen har lagt många miljoner på administration, konsulter och dataprogram för att kunna räkna minuter/vårdtagare. Kan ni redovisa hur många undersköterskor, vårdbiträden och sjuksköterskor ni har förlorat de sista två åren? De som slutat för att de inte orkar längre, behandlats illa, ignorerats totalt av ledningen då de protesterat och att de faktiskt får bättre arbetsvillkor och lön i andra kommuner.
Omsorgsförvaltningen behöver verkligen syna sig själv i sömmarna för det dröjer inte länge förrän det brister totalt. Vi är många som tänker och kanske kommer att sluta om detta fortsätter i samma spår. Behandla er personal som ägg, tappar ni dem så går de sönder och det går inte att laga dem igen. När man läser yttranden från staben häpnar man över den nonchalans och brist på insikt i kommentarerna. Att falla går snabbt men att klättra upp igen tar en evighet. Ni har kvalitetsmål på papper men de finns inte i verkligheten. Jag hoppas Kristianstadsbladet synar omsorgsförvaltningen i sömmarna ordentligt, för här finns det fakta som behöver komma till allmänhetens (skattebetalarnas) kännedom.
Elisabet Nyman
