Ligger i alla intresse att skapa bästa möjliga arbetsmiljö
Svar till insändaren ”Vanmakt. Stress och utmattning drabbar personalen i omsorgen” från Catarina Källqvist, 8 maj i Kristianstadsbladet och Norra Skåne
Nej, man ska inte behöva gå ner till deltid för att orka med sitt arbete och nej, ingen ska behöva bli sjuk av sitt jobb. Det är vi helt överens om och det ligger i allas intresse att skapa bästa möjliga arbetsmiljö utifrån de förutsättningar vi har.
När det gäller din fråga kring arbetstiden kopplad till barnomsorg och kollektivtrafik är svaret att vi måste vara på arbetet när våra kunder behöver oss. Men det innebär inte att alla medarbetare måste börja tidigare och inte heller att alla behöver sluta senare. Olika faser i livet innebär olika möjligheter. Här behöver arbetsgruppen prata ihop sig om hur gruppen som helhet bäst kan möta kundernas behov.
Vad gäller niotimmarsnatt är forskningen kring hälsa och nattarbete tvetydig och du hittar både filmer och skriftligt material om detta i kommunens interna kanaler. Där beskriver vi även den utmaning vi och alla andra kommuner i Sverige står inför med den demografiska utvecklingen och svårigheten att få Sveriges arbetskraft att räcka till.
Bemanning är en komplex fråga där det handlar om att balansera flera olika perspektiv samtidigt. Vi behöver titta på såväl kundernas behov som ekonomin och en god arbetsmiljö.
De olika perspektiven påverkar även varandra. Om vi skulle behålla tiotimmarsnatt (och återinföra det på alla arbetsplatser som redan har niotimmarsnatt sedan tidigare) skulle det kosta mer. Detta skulle innebära att vi inte har råd att ha kvar samma bemanning som nu, vilket i sin tur skulle leda till både sämre kvalitet för kunderna och sämre arbetsmiljö. Det går alltså inte att isolerat och bara titta på en faktor.
När förslaget om niotimmarsnatt togs upp för beslut skedde det enligt samma öppna process som vanligt. I det ingick att frågan togs upp med våra fackliga organisationer på våra samverkansmöten. Alla medarbetare fick också möjlighet att skicka in frågor och synpunkter till projektgruppen som arbetar med frågan.
Du har också frågor kring sjukskrivningar och personalomsättning. I förvaltningen i stort minskade sjukskrivningarna under 2023 och den positiva trenden har fortsatt under inledningen av 2024. Däremot har personalomsättningen ökat marginellt med 0,2 procentenheter våren 2024 jämfört med samma period 2023. Men dessa siffror varierar naturligtvis mellan enheter, vissa har högre omsättning och sjukskrivningstal än andra.
Men oavsett vill jag poängtera att om du och dina kollegor mår dåligt av stress vill jag att ni tar upp detta med er chef för att försöka hitta lösningar tillsammans. Det är som sagt viktigt att ni mår bra.
Jag är medveten om att jag inte svarat på riktigt alla dina frågor, för att göra det behöver jag mer information från dig. Det kan vi ta på mötet som vi har bokat in, där jag också ser fram emot att prata om hur vi kan förbättra. Vi har stora utmaningar framför oss som kräver att vi förändrar och utvecklar. I det arbetet behöver vi alla slå våra kloka huvuden ihop och hitta lösningar.
Heléna Back
tf förvaltningschef på omsorgsförvaltningen, Kristianstads kommun
”Men oavsett vill jag poängtera att om du och dina kollegor mår dåligt av stress vill jag att ni tar upp detta med er chef för att försöka hitta lösningar tillsammans.”
