Varför dessa gyllene avtal?
Vad håller ni på med? Detta är alltså en alltför vanlig företeelse i kommunerna. Varför i hela friden ska det skrivas in såna här avgångsvederlag för kommunala chefer?
Ja, då får man svaret, att det måste vara lockande att söka nämnda jobb. Räcker det inte med den fina lönen som vissa chefer och tjänstemän uppbär? Och om jobbet inte passar, sök ett annat jobb. Och ett råd till kommunen, om ni inte är nöjd med vederbörande, säg upp hen på tre månader som är standard för en arbetsgivare. Och om vederbörande inte är nöjd med jobbet, säg upp dej, du har en månad på dej att hitta ett nytt jobb.
När en chef eller tjänsteman skall söka ett jobb i en kommun, så förutsätter jag att det görs en bakgrundskontroll på personen, som det görs med alla andra vanliga dödliga. I vissa fall har ju fel person fått fortsätta i en ny kommun, när denne har fått sparken i en annan kommun. Har man fått kicken, borde det vara en varningsklocka.
Tyvärr är detta ett fenomen som har förekommit i alla tider, men det är ju först nu, med tidningens förtjänst, att det kommer ut till allmänheten.
Så fortsätt NSk/Kb och gräv i skiten. Det är enbart på grund av er som vi läsare får reda på dumheterna.
Erik Bergström, Stoby
