Kritiken som framförts från den specialistsjuksköterska som förflyttats till intensivvårdsavdelningen (IVA) för covid-patienter är ingenting som förts fram i bred utsträckning.

De anställda som Janet Brunnström, huvudskyddsombud för Vårdförbundet på CSK, pratat med har vittnat om väl fungerande förflyttningar och det här är det första klagomålet hon hör.

– Vi ser ju att det blir fler och fler IVA-patienter. Då kommer det behövas mer personal på IVA och då kommer det säkert mer kring de här frågorna, säger Janet Brunnström.

När det gäller ändringar i scheman och arbetstider utgår hon från att arbetsgivaren följer lagen samt har så pass stor framförhållning de bara kan.

– Ska man bara kunna jobba dagtid så ska det stå att man jobbar dagtid måndag till fredag i anställningsavtalet, men det är väldigt få som har det, säger Brunnström och lägger kort därpå till:

– Det blir givetvis schemaförändringar, för personal som förflyttas måste också passa in i verksamheten.

Specialistsjuksköterskan tidningen varit i kontakt med riktade skarp kritik mot att enhetscheferna beslutar vilka som ska arbeta med covidpatienter. Men personal som förflyttas är, enligt Brunnström, i största möjliga mån frivilliga. Undantag kan dock förekomma.

– Vi kan bara säga nej men vi kan inte arbetsvägra. Så vi kan bli förflyttade mot vår vilja.

När det gäller utbildningen av personal som förflyttas till covid-avdelningar kommer Vårdförbundet att lyfta frågan om uppfräschning av kunskaperna. I dag finns utbildningstillfällen inom basal omvårdnad och andningsvård för personal som tidigare inte arbetat med covidpatienter.

– Det är CSK:s egna utbildningar. I våras hade man även en utbildning i Lund. Den går inte nu men det är ingenting som CSK kan styra över. Där har man ändå en utbildningsplan för personer som förflyttas.

Kristianstadsbladet har utan framgång försökt nå Britt-Marie Cartbo, biträdande sjukhuschef på CSK.