Museichefen tar strid för sitt jobb – försöker mobilisera personalen
Beskedet om att museistyrelsens arbetsutskott vill att Anna Hansen skiljs från sin tjänst har inte landat väl hos den just nu arbetsbefriade museichefen.
I går skrev vi om hur Anna Hansen i mejl till tidningen anklagar ordförande Radovan Javurek (L) för att ha pressat henne till en sjukskrivning mot hennes vilja och för att driva en kampanj i syfte att undergräva förtroendet för henne.
En del i missnöjet mot Anna Hansens ledarskap är att hon hemlighållit en kärleksrelation med en medarbetare på museet. Under tisdagen fick hela personalen på Regionmuseet mejl från både Anna Hansen och medarbetaren ifråga. De interna mejlen, som tidningen tagit del av, syftar till att samla röster till museichefens fördel.
I ett första mejl skickar mannen en lista med mejladresser till samtliga ledamöter i Regionmuseets styrelse, som på måndag ska ta beslut om Annan Hansens framtid. ”Det står var och en fritt att framföra sin åsikt till ledamöterna”, skriver han i mejlet.
En dryg halvtimme senare mejlar Anna Hansen personalen och skriver bland annat att hon vet att ”många av er är bestörta över hur detta skötts och bedrövade över att jag kanske inte kommer tillbaka” och att ”alla ni som tycker jag gör ett bra jobb och driver en bra verksamhet och vill fortsätta på den vägen kommer inte till tals.”
Anna Hansens mejl till personalen
Som ni informerats om så finns ett förslag om att säga upp mig från min tjänst. Jag tycker naturligtvis att detta är tråkigt. Dels för att jag tycker mycket om mitt arbete och med entusiasm och hårt arbete har arbetat för att utveckla verksamheten. Dels för att jag tycker om att arbeta med er alla, kompetenta och duktiga medarbetare. Jag vet också att många av er är bestörta över hur detta skötts och bedrövade över att jag kanske inte kommer tillbaka, och alla de omställningar och oro i organisationen som blir av att först ha en vikarie och sedan en ny chef med nya idéer. Som jag ser det skulle organisationen behöva lugn och ro, tid att arbeta vidare med de problem som finns och de arbetsuppgifter vi har.
Det är bara styrelsen som har mandat att besluta om jag ska sägas upp. De kommer emellertid att få den version av situationen som Radovan presenterar. Genom att han beordrade mig till sjukskrivning och förhindrade att jag återgick i tjänst har han naturligtvis undergrävt förtroendet för mig. Jag är inte kallad till styrelsemötet, trots att jag ingår i styrelsen. Alla ni som tycker jag gör ett bra jobb och driver en bra verksamhet och vill fortsätta på den vägen kommer inte till tals.
Tack för all uppmuntran och stöd som uttryckts till mig!
Ordförande Radovan Javurek reagerar mot de anklagelser som Anna Hansen riktar emot honom.
– Det är klart att jag tycker att det är olyckligt. Som ordförande har man ansvar för en tjänst, högsta chefen, och när då sådana här saker uppstår så har man rollen att samla ihop bilden och vara budbärare. Då är det olyckligt om det uppfattas som en personlig sak. Det är det definitivt inte, säger han. Jag har stöttat Anna under hela vår tid tillsammans.
Hon hävdar att du har pressat henne att sjukskriva sig.
– Det var en svår situation, kaotisk. Oberoende av mig bokades en läkartid, och personalchefen Hans Persson erbjöd Anna Hansen den tiden.
”Att man gör något sådant gemensamt i ett sådant här läge är olyckligt. Det stärker grunden för det beslut som vi har föreslagit.”Radovan Javurek (L), ordförande för Regionmuseets styrelse
Radovan Javurek har också tagit del av de mejl som Anna Hansen och medarbetaren hon har en relation med skickade till personalen på tisdagen.
– Att man gör något sådant gemensamt i ett sådant här läge är olyckligt. Det stärker grunden för det beslut som vi har föreslagit, säger Radovan Javurek.
Sent i tisdags eftermiddag skickade ledningsgruppen på Regionmuseet, bland andra den vikarierande museichefen Henrik Borg, personalchefen Hans Persson och konsthallschefen Marika Reuterswärd, ett undertecknat brev till ledamöterna i Regionmuseets styrelse.
Där konstaterar undertecknarna än en gång att deras eniga bedömning i den process som har varit är ”att organisationen gynnas bäst av att Anna Hansens ledarskap som museichef avslutas.”
Radovan Javurek:
– Vi har sett till en helhetsbild. Kärleksförhållandet som sådant är en liten del i detta.
