Annons

Uppsagd anställd: ”Jag blev utsatt för museichefens jäv”

Museichefen Anna Hansen svänger nu om kärleksrelationen, och medger att den pågått från och till i mer än ett år. Stina Green, som blev uppsagd efter en konflikt med mannen i relationen, anser att chefen var jävig.
Kristianstad • Publicerad 8 oktober 2021
Stina Green blev uppsagd från Regionmuseet i november förra året. Nu träder hon fram och berättar om sina upplevelser.
Stina Green blev uppsagd från Regionmuseet i november förra året. Nu träder hon fram och berättar om sina upplevelser.Foto: Mikael Persson

– Jag kan inte bevisa att det var därför jag blev uppsagd, men hon skulle aldrig ha varit med och tagit det beslutet. Jag blev inte opartiskt bemött och anser att det absolut var en jävssituation, säger Stina Green.

Under hösten 2020 uppstod en konflikt i en arbetsgrupp på Regionmuseet i Kristianstad. Flera medarbetare var kritiska mot arbetsgruppens samordnare och rollen som han hade fått. Mest högljudd i kritiken var Stina Green.

Annons

Konflikten gick så långt att museet fick ta in en extern konsult som skulle reda ut situationen. I processen upplevde Stina Green att museichefen Anna Hansen konsekvent tog samordnarens parti. I det läget var relationen mellan samordnaren och museichefen fortfarande hemlig på arbetsplatsen.

– Jag förstod att jag inte var favorittippad i konflikten, så kan det ju vara, men att jag skulle var så mycket av en icke-favorit kunde jag inte för mitt liv begripa. Hon höll honom om ryggen hela tiden.

”Hon skulle aldrig ha varit med och tagit det beslutet. Jag blev inte opartiskt bemött och anser att det absolut var en jävssituation.”
Stina Green, före detta anställd på Regionmuseet

Stina Green säger också att det framkom att saker hon sagt i det hon upplevde som ”förtroliga samtal” med Anna Hansen hade gått direkt vidare till samordnaren. Likaså ett mejl som arbetsgruppen hade skickat till museichefen angående konfliktsituationen.

– Hon påstod sen att det var ett misstag och att hon bara råkade göra det. Men det ska mycket till för att råka vidarebefordra ett mejl till just honom av misstag.

I november 2020 blev Stina Green och två andra anställda uppsagda med hänvisning till arbetsbrist. Uppsägningen skedde enligt turordningsprincipen och var fackligt förhandlad, men den hamnade i helt annat ljus när det flera månader senare kom fram att museichefen hade en relation med samordnaren som Stina Green inte kom överens med.

– Hon skulle ha ställt sig utanför och aldrig ens ha gått nära den här konflikten. Jag anser att jag har blivit utsatt för museichefens jäv.

”Ja, den hade inletts på något sätt. Sedan kom vi fram till att vi inte skulle ha någon relation. Då avslutades den.”
Anna Hansen, chef för Regionmuseet

Museichefen Anna Hansen har tidigare förnekat att hon och samordnaren hade en kärleksrelation under hösten 2020. Men det tillbakavisas starkt av medarbetare som tidningen har pratat med. I samband med att den hemliga kärleksaffären uppdagades i juni 2021 ska Anna Hansen ha sagt att relationen hade pågått i ungefär ett år, alltså flera månader före konflikten och Stina Greens uppsägning.

När tidningen konfronterar Anna Hansen med uppgifterna medger hon att de redan före hösten 2020 hade en relation som var mer än bara chef och medarbetare.

– Ja, den hade inletts på något sätt. Sedan kom vi fram till att vi inte skulle ha någon relation. Då avslutades den.

Så ni inledde en relation, avslutade den, allt det här hände och sedan återupptog ni relationen?

Annons

– Ja, i grova drag. Men jag skulle inte säga att vi inledde en relation i det första skedet, utan snarare diskuterade om vi skulle inleda en relation. Det var inte som att vi började bygga upp någon relation.

Museichefen Anna Hansen står fast vid att hon inte har varit jävig.
Museichefen Anna Hansen står fast vid att hon inte har varit jävig.Foto: Tommy Svensson

Stina Green anser att hon har blivit utsatt för jäv. Kan du förstå varför hon känner så?

– Nej. Jag vet att jag vid tillfällen under den här konflikten försvarade organisationsformen eftersom vi hade infört rollen som samordnare och den ifrågasattes. Då sa jag att det är en roll som har fungerat väl för organisationen. Det var snarare rollen jag försvarade än personen.

Hon påstår också att du har berättat vidare saker hon har sagt i samtal med dig. Har du gjort det?

– Nej.

Och att du ska ha vidarebefordrat ett mejl till samordnaren och sagt att du gjorde det av misstag?

– Det har jag inte minne av alls, säger Anna Hansen.

Fakta

Jäv

Jäv innebär att man står i relation till någon som kan få fördel av ett beslut eller en händelse som man själv kan påverka. Det handlar främst om familjemedlemmar, släktingar eller nära vänner. Om man får kännedom om eller har misstanke om jäv ska närmaste chef kontaktas.

Källa: ”Uppförandekod för Regionmuseet Skånes personal”

Martin SöderbergSkicka e-post
Matti StenrosenSkicka e-post
Så här jobbar Kristianstadsbladet med journalistik: uppgifter som publiceras ska vara korrekta och relevanta. Vi strävar efter förstahandskällor och att vara på plats där det händer. Trovärdighet och opartiskhet är centrala värden för vår nyhetsjournalistik.
Annons
Annons
Annons
Annons